Στην Ολομέλεια της Βουλής τοποθετήθηκε ο Βουλευτής Αιτωλοακαρνανίας της Νέας Δημοκρατίας, Θανάσης Παπαθανάσης, κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εσωτερικών για την αναμόρφωση του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα, καθώς και για την αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
Ο κ. Παπαθανάσης υπογράμμισε ότι πρόκειται για μια ουσιαστική μεταρρύθμιση, η οποία δεν περιορίζεται στην αλλαγή επιμέρους διοικητικών διαδικασιών, αλλά μεταβάλλει συνολικά τη φιλοσοφία λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης.
Όπως τόνισε, στο επίκεντρο βρίσκεται η αξιοκρατική ανάδειξη των ικανότερων στελεχών, μέσα από αντικειμενικά κριτήρια, αξιολόγηση γνώσεων και δεξιοτήτων, ταχύτερες διαδικασίες και αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας.
Αναφερόμενος στις παθογένειες του υφιστάμενου συστήματος, επισήμανε ότι, σύμφωνα με την αποτύπωση του ΑΣΕΠ, για την ολοκλήρωση της επιλογής μόλις 13.918 θέσεων ευθύνης θα απαιτούνταν περίπου επτά χρόνια και 19.195 συνεδριάσεις.
«Όταν μια κρίση προϊσταμένων χρειάζεται χρόνια, οι υπηρεσίες διοικούνται για μεγάλο διάστημα με αναπληρώσεις και παρατάσεις θητειών, οι ικανοί υπάλληλοι δεν έχουν ίσες ευκαιρίες να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης και ο πολίτης πληρώνει το τίμημα με καθυστερήσεις, ασυνέχεια και χαμηλότερη αποτελεσματικότητα», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ο Θανάσης Παπαθανάσης παρουσίασε τις βασικές τομές του νέου συστήματος, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται:
- Η κεντρική έκδοση των προκηρύξεων από το Υπουργείο Εσωτερικών.
- Η δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων.
- Η καθιέρωση πανελλήνιας γραπτής ηλεκτρονικής εξέτασης από το ΑΣΕΠ.
- Η αξιολόγηση των διοικητικών δεξιοτήτων και της εργασιακής αποτελεσματικότητας.
- Η πλήρης ψηφιοποίηση της διαδικασίας και η δημιουργία ψηφιακού φακέλου για κάθε υπάλληλο.
- Η επιλογή Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών από τριμελή συμβούλια αποτελούμενα αποκλειστικά από μέλη του ΑΣΕΠ.
- Η αύξηση της θητείας των προϊσταμένων από τρία σε τέσσερα έτη, με στόχο τη διοικητική συνέχεια και την παραγωγή μετρήσιμου έργου.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στην αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, με τον εκσυγχρονισμό της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, τη θεσμοθέτηση μόνιμου διδακτικού προσωπικού και τη σύνδεση της εκπαίδευσης με τις σύγχρονες ανάγκες του κράτους, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, τα ψηφιακά έργα, η περιβαλλοντική και πολεοδομική αδειοδότηση, τα οικονομικά της υγείας, ο εσωτερικός έλεγχος και η διαχείριση κρίσεων.
Κλείνοντας την ομιλία του, ο Θανάσης Παπαθανάσης δήλωσε:
«Ο δημόσιος υπάλληλος είναι ο άνθρωπος που σηκώνει καθημερινά το βάρος του κράτους. Είναι ο άνθρωπος που έρχεται σε επαφή με τους πολίτες. Γι’ αυτό δικαιούται ένα σύστημα που αναγνωρίζει την προσπάθεια, ανοίγει πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης και επιλέγει τους προϊσταμένους με κανόνες που όλοι γνωρίζουν εκ των προτέρων.
Και ο πολίτης δικαιούται ένα κράτος που αποφασίζει γρηγορότερα, λειτουργεί με συνέχεια, μετρά την απόδοσή του και αναλαμβάνει την ευθύνη των αποτελεσμάτων του. Από το Δημόσιο της επετηρίδας και της αναμονής, περνάμε στο Δημόσιο των δεξιοτήτων, της αξιοκρατίας και του αποτελέσματος».
